نقل كفالة عامل (تابع) والإقامة منتهية 1447: الخطوات والشروط عبر قوى 2026

✅ الخلاصة السريعة ⚠️ تنبيه هام (تحديث 2026): تؤكد أنظمة وزارة الموارد البشرية لعام 1447-2026 أن انتهاء الإقامة لمدة تتجاوز 30 يوماً يمنح العامل الحق الكامل في الانتقال الوظيفي دون الرجوع لصاحب العمل الحالي، وذلك لضمان حقوق العمالة...
وصل للحل بسرعة بدون قراءة الدليل كله
  • إذا انتهت إقامة العامل ومضى على انتهائها 30 يوماً أو أكثر دون تجديد.
  • وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: للتحقق من لوائح العمل ونظام نطاقات (الموقع الرسمي).
  • إذا انتهت إقامة العامل ومضى على انتهائها 30 يوماً أو أكثر دون تجديد.
  • إذا كان الكفيل الحالي في النطاق الأحمر ببرنامج "نطاقات".
  • إذا لم يتم دفع رواتب العامل لمدة 3 أشهر متتالية (موثقة في نظام حماية الأجور).
  • وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: للتحقق من لوائح العمل ونظام نطاقات (الموقع الرسمي).
  • منصة قوى (Qiwa): المنصة المعتمدة لتوثيق العقود ونقل الخدمات (زيارة المنصة).
  • منصة أبشر: لإتمام إجراءات الجوازات وتجديد الإقامة (أبشر).
🔗 الموقع الرسمي
🤖 مساعد ذكي تلقائي
✨ مساعد الخدمة الذكي

اختر حالتك واكتب مشكلتك، وسنوجهك لأقرب خطوة داخل الدليل والرابط المناسب.

0 / 400 حرف
نوع المستفيد:
ماذا تريد؟
2 استفسارات يومياً مجاناً

🔒 يعتمد المساعد على بيانات الدليل والمصادر الرسمية فقط — ولا يخترع معلومات حكومية.

نقل كفالة عامل (تابع) والإقامة منتهية 1447: الخطوات والشروط عبر قوى 2026
⚠️ تنبيه هام (تحديث 2026): تؤكد أنظمة وزارة الموارد البشرية لعام 1447-2026 أن انتهاء الإقامة لمدة تتجاوز 30 يوماً يمنح العامل الحق الكامل في الانتقال الوظيفي دون الرجوع لصاحب العمل الحالي، وذلك لضمان حقوق العمالة واستمرارية الأعمال.
الخلاصة: لنقل خدمات موظف إقامته منتهية، يجب على صاحب العمل الجديد تقديم طلب عبر منصة "قوى"، إذا تجاوزت مدة انتهاء الإقامة 30 يوماً، يتم النقل دون الحاجة لموافقة الكفيل الحالي، وتقتصر الإجراءات على موافقة الموظف وسداد الرسوم الحكومية.

كيف تنقل كفالة عامل إقامته منتهية؟ (الدليل الإجرائي 2026)

تعتبر خدمة نقل الخدمات (نقل الكفالة) لمن انتهت إقامتهم من أهم الحلول التي توفرها وزارة الموارد البشرية لتصحيح أوضاع العمالة في عام 2026، إذا كنت صاحب عمل جديد وترغب في ضم موظف إقامته منتهية، فهذا الدليل يشرح لك الخطوات عبر منصة "قوى" بدقة.
ملخص إجراءات نقل الكفالة (الإقامة المنتهية) - 1447
المنصة المعتمدة منصة قوى (Qiwa)
شرط النقل دون موافقة انتهاء الإقامة لمدة 30 يوماً أو أكثر
رسوم النقل (للمرة الأولى) 2,000 ريال سعودي
المسؤول عن الطلب صاحب العمل الجديد (المنشأة الطالبة)
حالة الكفيل الحالي تسقط صلاحيته في الرفض أو القبول

هل يمكن النقل دون موافقة الكفيل الحالي؟

نعم، وبشكل تلقائي في الحالات التالية، مما يسهل عليك الإجراءات:
  • إذا انتهت إقامة العامل ومضى على انتهائها 30 يوماً أو أكثر دون تجديد.
  • إذا كان الكفيل الحالي في النطاق الأحمر ببرنامج "نطاقات".
  • إذا لم يتم دفع رواتب العامل لمدة 3 أشهر متتالية (موثقة في نظام حماية الأجور).

خطوات نقل الكفالة عبر منصة قوى (لصاحب العمل الجديد)

بصفتك المنشأة الجديدة، أنت من يبدأ الإجراء، اتبع الخطوات التالية لضمان قبول الطلب:
  • سجل الدخول إلى حساب المنشأة في منصة قوى عبر الرابط الرسمي.
  • من الصفحة الرئيسية، اختر "الخدمات الإلكترونية" ثم "نقل الموظفين".
  • اضغط على زر "طلب نقل خدمات موظف" (نقل خدمات من صاحب عمل آخر).
  • اختر المنشأة التي تريد نقل الموظف إليها (في حال كان لديك أكثر من فرع).
  • أدخل رقم الإقامة وتاريخ انتهاء الإقامة للموظف، ثم اضغط "بحث".
  • ستظهر بيانات العامل، اضغط على "إضافة للعرض الوظيفي" لإنشاء عقد عمل جديد.
  • بعد إنشاء العقد وإرساله، سيصل إشعار للعامل للموافقة عليه عبر حسابه في "قوى أفراد".
  • بمجرد موافقة العامل، وبما أن الإقامة منتهية (أكثر من شهر)، لا ينتظر النظام موافقة الكفيل الحالي ويتم اعتماد النقل فوراً بعد سداد الرسوم.

شروط يجب توفرها في منشأتك (صاحب العمل الجديد)

لضمان عدم رفض الطلب من قبل الوزارة، تأكد من:
  • أن تكون رخصة منشأتك سارية، واشتراك العنوان الوطني فعال.
  • أن يكون نطاق منشأتك "أخضر" أو أعلى (يسمح بالاستقدام ونقل الخدمات).
  • وجود رصيد كافٍ في حساب المنشأة لسداد رسوم النقل وتجديد الإقامة لاحقاً.

كيف يستلم العامل الطلب ويوافق عليه؟

بعد إرسال الطلب من قبلك، يجب على العامل تنفيذ التالي:
  • الدخول إلى منصة "قوى أفراد".
  • التوجه إلى "العقود الوظيفية" أو "طلبات الانتقال".
  • الاطلاع على العرض الوظيفي والموافقة عليه.

الرسوم المطلوبة لإتمام العملية

بعد الموافقة، يجب سداد الرسوم الحكومية لإتمام نقل الاسم في "أبشر" وتجديد الإقامة:
  • رسوم نقل الكفالة:
    • 2,000 ريال (للمرة الأولى).
    • 4,000 ريال (للمرة الثانية).
    • 6,000 ريال (للمرة الثالثة فأكثر).
  • رسوم تجديد الإقامة: يجب سداد رسوم الفترة التي كانت الإقامة فيها منتهية، بالإضافة لرسوم السنة الجديدة (شاملة المقابل المالي ورخص العمل).

كيفية الاستعلام عن حالة الطلب

يمكنك متابعة مسار المعاملة بسهولة:
  • ادخل إلى موقع وزارة الموارد البشرية.
  • اختر "الاستعلامات الإلكترونية" > "الاستعلام عن نقل كفالة عامل وافد".
  • أدخل رقم إقامة العامل، وستظهر الحالة (تم النقل، بانتظار الموافقة، أو مرفوض).

الأسئلة الأكثر شيوعاً (FAQs)

كم تستغرق عملية النقل إذا كانت الإقامة منتهية؟

في حال انتهاء الإقامة لأكثر من شهر، تتم العملية فوراً بمجرد موافقة العامل وسداد الرسوم، حيث تسقط صلاحية الكفيل الحالي في الموافقة أو الرفض.

هل يحق للكفيل الحالي تقديم بلاغ هروب أثناء إجراءات النقل؟

لا، بمجرد بدء طلب النقل والموافقة عليه في النظام، لا يمكن للكفيل الحالي اتخاذ إجراءات كيدية مثل بلاغ التغيب، خاصة إذا كانت الإقامة منتهية، فالنظام يحمي العامل في هذه الحالة لتصحيح وضعه.

📚 المصادر الرسمية والموثوقة

تم تدقيق المعلومات الواردة في هذا المقال بناءً على أحدث اللوائح الصادرة عن الجهات الرسمية في المملكة العربية السعودية لعام 2026:
  • وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: للتحقق من لوائح العمل ونظام نطاقات (الموقع الرسمي).
  • منصة قوى (Qiwa): المنصة المعتمدة لتوثيق العقود ونقل الخدمات (زيارة المنصة).
  • منصة أبشر: لإتمام إجراءات الجوازات وتجديد الإقامة (أبشر).

* يرجى ملاحظة أن الرسوم والأنظمة قد تخضع للتحديث من قبل الجهات المختصة.

أسئلة شائعة
إذا انتهت إقامة العامل ومضى على انتهائها 30 يوماً أو أكثر دون تجديد.
⭐ قيّم هذا الدليل
رأيك يساعد غيرك — اختر تقييمك:
ما رأيك في المقال؟

💬 النقاش (2 مشاركة)

#1
ي م
ياسين محمد عبده علي
هل يسقط المقابل المالي 9700 عند الانتقال الى مؤسسة أخرى
↩ ردًا على: ياسين محمد عبده علي
إ م
إيمان محمد🛡️ إدارة
كاتبة متخصصة في الخدمات الحكومية والأخبار السعودية
بناءً على أحدث التحديثات الرسمية الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ومنصة "قوى" لشهر يونيو 2026، الإجابة المباشرة هي:
نعم، يسقط المقابل المالي المتراكم (مثل الـ 9700 ريال أو أي مبالغ سابقة) عن صاحب العمل الجديد، ولا تنتقل معه المديونية.
إليك تفاصيل القرار والآلية المطبقة حالياً لتوضيح الصورة بشكل دقيق:
1. تعديل آلية الانتقال الوظيفي (تحديث 2026)طبقت وزارة الموارد البشرية المرحلة الثانية من تعديل آلية الانتقال الوظيفي للعمالة الوافدة بين المنشآت. هذا التعديل ينص صراحة على:
فصل المديونية: تمكين العامل من الانتقال إلى صاحب عمل جديد دون انتقال المقابل المالي غير المسدد من صاحب العمل السابق.
على من تبقى المديونية؟ المبالغ المتراكمة (المقابل المالي المتأخر) تظل مديونية مسجلة على صاحب العمل القديم (أو تظل عالقة في ذمته النظامية)، وتطالبه بها الجهات الحكومية بشكل مستقل.
ماذا يدفع الكفيل الجديد؟ صاحب العمل الجديد يبدأ في تحمل المقابل المالي ورسوم رخصة العمل من تاريخ انتقال العامل إليه فقط، ولا يتحمل أي مديونيات سابقة لفترة لم يستفد فيها من خدمات العامل.
2. حالة "نقل كفالة التابع" والإقامة منتهيةبما أن السؤال يخص حالة (تابع) وإقامته منتهية (بسبب انتهاء إقامة رب الأسرة أو مديونيات تحويله إلى عامل):
النقل الإلكتروني متاح: النظام الحالي يتيح نقل خدمات التابع حتى لو كانت الإقامة منتهية دون الحاجة لتجديد الإقامة السابقة أولاً من قِبل المستضيف القديم.
بدء الاحتساب: بمجرد موافقة المنشأة الجديدة عبر منصة "قوى" وإتمام النقل، يتم إصدار رخصة عمل جديدة، ويبدأ احتساب المقابل المالي للمنشأة من تاريخ النقل، بينما تسقط الفواتير القديمة المتراكمة عن كاهل المنشأة الجديدة تماماً.
الخلاصة:المؤسسة الجديدة التي ستنتقل إليها لن تظهر في حسابها أو فواتيرها مديونية الـ 9700 ريال القديمة؛ فالنظام الجديد يحميهم من "المديونية السابقة"، ويُلزمهم فقط بالرسوم من يوم دخولك في سيستم المنشأة الجديدة.
عرض 1 من 2 مشاركة

💬 شاركنا رأيك

التعليقات بالعربية فقط · بدون روابط
📬
تأكّد من كتابة بريدك الإلكتروني بشكل صحيحسيصلك إشعار فور الموافقة على تعليقك أو الرد عليه — بريدك خاصّ ولن يُنشر أو يُشارَك مع أحد. 🔒