تُشكل الإجازة الصيفية مساحة زمنية لتعزيز المهارات الشخصية والمهنية وتلبية متطلبات سوق العمل المتغيرة، ومن ثم قد يسهم ذلك في تحسين المسار الوظيفي للموظفين وتهيئة الأبناء للتعامل مع بيئة العمل المستقبلية بدلاً من اقتصارها على الراحة.
وفي هذا الصدد، جاءت هذه التوجيهات لتصحيح المفاهيم الشائعة حول إدارة أوقات الفراغ، ويتمثل ذلك في تأكيدات حنان العريفي، خبيرة تطوير وتدريب الكفاءات، خلال استضافتها في برنامج "يا هلا" المذاع على قناة روتانا خليجية.
بناءً على ذلك، يتطلب هذا التوجه استثمار الأوقات نحو برامج تدريبية ترفع من كفاءة الأفراد، إلى جانب تحديد الاحتياجات المهنية للتركيز على مجالات تلبي متطلبات الوظائف المستقبلية.
تصحيح الصورة النمطية للإجازات
قالت حنان العريفي خبيرة تطوير وتدريب الكفاءات: "إن الإجازة الصيفية ليست فترة راحة فقط، لكنها فرصة أيضا لتطوير مهارات الأبناء أو حتى الموظفين".
كذلك أضافت، خلال لقائها ببرنامج "يا هلا" المذاع على قناة روتانا خليجية: "أن الصورة النمطية عن الأجازة أنها مجرد فترة راحة، بينما أحد أبرز الأخطاء التي تقع فيها الأسر عند التخطيط للإجازة الصيفية هو اعتبارها وقت راحة دون التركيز على تطوير المهارات واحتياجات سوق العمل".
المهارات الأساسية المطلوبة لسوق العمل
تتضمن الخطوات القادمة تحديد الاحتياجات المهنية والتركيز على المجالات التي ترفع كفاءة الأفراد.
إلى ذلك، أكملت العريفي: "أن مهارات التواصل الفعّال اللازمة لسوق العمل، وتنمية اللغة، وحل المشكلات، وإدارة الوقت، وإدارة المهام المتعددة من أهم المهارات التي يجب التركيز على تنميتها خلال فترة الإجازات".
مبادرات وبرامج صيفية لتنمية المهارات
أطلقت وزارة الاتصالات مبادرة "صيفك ذكي" لتمكين مختلف فئات المجتمع من المهارات الرقمية وتقنيات الذكاء الاصطناعي، وترتيباً على ما سبق تأتي هذه الخطوة كجزء من الجهود الرسمية لاستثمار فترة الإجازة الصيفية في تعزيز القدرات التقنية الحديثة. My
وعلى صعيد تنمية مهارات اللغة والتواصل للأبناء، ينطلق برنامج "رحلة قادة المستقبل 2026" في 4 مستهدفاً الفئة العمرية من 8 سنوات فما فوق، إذ يعتمد البرنامج على مسار الانغماس اللغوي الكامل عبر توفير أكثر من 8 ساعات تعليمية يومية مكثفة باللغة الإنجليزية في مختلف الأنشطة. Direct-skills
💬 النقاش
لا توجد مشاركات بعد. كن أول من يشارك!