بدأت الهيئة الملكية لمدينة الرياض بالشراكة مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، اليوم الثلاثاء 2 يونيو 2026، التنفيذ الميداني لمبادرة ساعات العمل المرنة في ست مناطق استراتيجية بالعاصمة لتعزيز كفاءة التنقل وانسيابية السير.
| المواقع المستهدفة لتطبيق العمل المرن | عدد الجهات المشاركة | مدة نافذة الساعات المرنة |
|---|---|---|
| مركز الملك عبدالله المالي "كافد"، المدينة الرقمية، حي السفارات، ليسن فالي، غرناطة بزنس، واجهة روشن | أكثر من 50 جهة ومؤسسة | 4 ساعات كاملة |
تفاصيل المبادرة والمواقع المستهدفة في الرياض
تسعى هذه الخطوة التنظيمية إلى دعم انسيابية الحركة المرورية في المحاور والمداخل الرئيسية لمدينة الرياض، كما تهدف لتحسين جودة الحياة من خلال التوزيع الذكي لأوقات الحضور والانصراف لموظفي الجهات الحكومية والخاصة، وتتيح المبادرة نافذة زمنية موسعة تمنح الكوادر الإدارية مرونة في اختيار توقيت بدء وانتهاء مهامهم، وهو ما يقلل بدوره من تركز الكثافة خلال ساعات الذروة الصباحية والمسائية.
وفي هذا السياق، تشمل المبادرة في مرحلتها الحالية أكثر من 50 جهة وموقعاً تتوزع في ستة مواقع عمل استراتيجية هي: مركز الملك عبدالله المالي "كافد"، والمدينة الرقمية، وحي السفارات، بالإضافة إلى مجمعات ليسن فالي، وغرناطة بزنس، وواجهة روشن، ومن ثم، جرى اعتماد زيادة نافذة الساعات المرنة لتصل إلى أربع ساعات لضمان خفض الكثافة المرورية في المداخل والمخارج المؤدية لهذه المناطق.
الفئات المشمولة بالعمل المرن وحالات الاستثناء
تقتصر القواعد التنظيمية الجديدة حصرياً على شاغلي الوظائف الإدارية التي تتبع جداول عمل ثابتة، في حين تواصل القطاعات التي تتطلب طبيعة عملها استمرارية التشغيل الدائم تقديم خدماتها وفق أنظمتها المعتادة لضمان كفاءة الأداء واستمرار الخدمة للمستفيدين دون انقطاع.
وفيما يخص الاستثناءات، يشمل ذلك الموظفين في قطاعي الصحة والتعليم العام، إضافة إلى الكوادر العاملة في الوظائف الميدانية والتشغيلية التي تستوجب تواجداً فعلياً في أوقات محددة وصارمة، وحيث من المتوقع أن تسهم المبادرة في توفير مرونة أكبر للموظفين، بما ينعكس إيجاباً على تجربة العمل ويرفع كفاءة التنقل ويدعم الجهود المستمرة لتطوير بيئة حضرية مستدامة تلبي تطلعات سكان الرياض.
💬 النقاش
لا توجد مشاركات بعد. كن أول من يشارك!