نظام التقارير الطبية الجديد
1
✅ الخلاصة السريعة
الخلاصة: يمكنك الاستعلام عن إجازتك المرضية وطباعتها فوراً عبر "منصة صحة" بإدخال رقم الهوية/الإقامة ورمز الخدمة، التقرير المعتمد من المنصة هو المستند الوحيد الذي يحفظ حقك في الراتب ويمنع الخصم وتلتزم بقبوله كافة الجهات...
🤖 مساعد ذكي تلقائي
✨ مساعد الخدمة الذكي
اختر حالتك واكتب مشكلتك، وسنوجهك لأقرب خطوة داخل الدليل والرابط المناسب.
0 / 400 حرف
نوع المستفيد:
ماذا تريد؟
2 استفسارات يومياً مجاناً
🔒 يعتمد المساعد على بيانات الدليل والمصادر الرسمية فقط — ولا يخترع معلومات حكومية.
اختر ما يخصّك
الخلاصة: يمكنك الاستعلام عن إجازتك المرضية وطباعتها فوراً عبر "منصة صحة" بإدخال رقم الهوية/الإقامة ورمز الخدمة، التقرير المعتمد من المنصة هو المستند الوحيد الذي يحفظ حقك في الراتب ويمنع الخصم وتلتزم بقبوله كافة الجهات الحكومية والخاصة.
كيف تستعلم عن إجازتك المرضية وتطبعها من "منصة صحة"؟
للحصول على تقرير طبي معتمد وتقديمه لجهة عملك (سواء كنت في القطاع الخاص أو الحكومي)، اتبع الخطوات التالية بدقة:- توجه مباشرة إلى بوابة منصة صحة الإلكترونية.
- من القائمة الرئيسية، اختر "الخدمات الإلكترونية" ثم اضغط على "الاستعلام عن الإجازات المرضية".
- أدخل البيانات المطلوبة:
- رقم الهوية الوطنية (للمواطنين) أو رقم الإقامة (للمقيمين).
- رمز الخدمة (سيصلك عبر رسالة نصية SMS على جوالك المسجل).
- اضغط على زر "استعلام".
- ستظهر لك تفاصيل الإجازة؛ قم بتحميلها بصيغة PDF أو طباعتها مباشرة لتقديمها لمديرك أو قسم الموارد البشرية.
آلية احتساب الراتب أثناء الإجازة المرضية
يضمن لك النظام حقوقاً مالية محددة أثناء مرضك، ويتم احتساب الخصومات (إن وجدت) بناءً على رصيد إجازاتك المرضية خلال السنة الواحدة كالتالي:- الـ 15 يوماً الأولى: راتب كامل (دون أي خصم).
- الـ 30 يوماً التالية: نصف الراتب (50%).
- الـ 45 يوماً التالية: إجازة معتمدة لكن بدون راتب.
حقوقك الوظيفية (أسئلة تهمك)
هل يحق للشركة رفض الإجازة الصادرة من "منصة صحة"؟
لا، قطعاً. التقارير الصادرة من منصة "صحة" هي وثائق رسمية ملزمة لجميع الجهات الحكومية والخاصة في المملكة، ولا تملك جهة العمل حق رفضها ما دامت صادرة من منشأة طبية مرخصة.أنا في "فترة التجربة"، هل أستحق إجازة مرضية؟
نعم، يحق لك الحصول على إجازة مرضية، ولكن النظام يعتبرها إجازة غير مدفوعة الأجر خلال فترة التجربة، ويشترط تقديم التقرير الطبي لتبرير الغياب وتجنب الإنذار.هل يمكن فصلي بسبب كثرة الإجازات المرضية؟
لا يجوز لصاحب العمل فصلك أو إنذارك أثناء تمتعك بالإجازة المرضية المعتمدة، حتى لو استنفدت المدة القصوى، ولكن، إذا ثبت طبياً بعد انتهاء الإجازة عدم قدرتك على العمل بشكل دائم، يجوز حينها إنهاء العقد مع منحك كامل مستحقاتك ومكافأة نهاية الخدمة.قنوات الدعم الفني لمنصة صحة
في حال واجهت مشكلة تقنية في إصدار التقرير أو عدم وصول رمز التحقق، يمكنك التواصل مع الدعم الفني عبر القنوات التالية:- الاتصال الموحد: 920002005
- البريد الإلكتروني: [email protected]
- تويتر (خدمة العملاء): @seha_services
أسئلة شائعة
توجه مباشرة إلى بوابة منصة صحة الإلكترونية.
هل كان الدليل مفيداً؟
اختيارك يساعدنا على تحسين الأدلة.
خدمات مرتبطة
💬 النقاش
لا توجد مشاركات بعد. كن أول من يشارك!