ما هي الضوابط الجديدة لعمل حاملي الإقامة المميزة في المملكة العربية السعودية لعام 2026؟ أكدت منصة «قوى»، المنصة الرقمية لخدمات العمل التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، إلزام هذه الفئة بالحصول على رخصة عمل مخصصة عبر المنصة برسم مالي قدره 100 ريال فقط.
| البند | التفاصيل والرسوم |
|---|---|
| رخصة عمل الإقامة المميزة | 100 ريال سعودي |
| رسوم اشتراك منصة قوى | تعتمد على حجم المنشأة (إجمالي الموظفين) |
| مهلة سحب طلب الاستقالة | 7 أيام (بشروط محددة) |
| تعديل بيانات التأشيرة | غير متاح بعد الإصدار (يتطلب الإلغاء) |
وفي هذا السياق، أوضحت المنصة، وفقاً لما نقلته صحيفة «عكاظ» وتقرير نشره موقع Saudi Gazette، أن رسوم الاشتراك في خدماتها الرقمية تختلف بناءً على حجم المنشأة؛ إذ يتم احتساب التكاليف وفقاً لإجمالي عدد الموظفين المسجلين تحت الرقم الموحد الخاص بكل منشأة، كما بيّنت أن خيارات سداد رسوم الخدمة متاحة للمستخدمين عبر البطاقات البنكية، أو نظام «سداد» للمدفوعات، فضلاً عن محفظة «قوى» الرقمية.
توثيق عقود "تمهير" ومستهدفات التوطين
أفادت منصة «قوى» فيما يتعلق ببرامج التدريب بإمكانية توثيق عقود التدريب للمستفيدين من برنامج «تمهير» عبر المنصة، مشيرة في الوقت ذاته إلى أن "هذه العقود لا تدخل ضمن احتساب مستهدفات التوطين، ولا تُعد جزءاً من متطلبات الامتثال الحالية المتعلقة بتوثيق عقود العمل".
تمكين الكفاءات وتخفيف الأعباء المالية عن المنشآت
توضح الضوابط المنظمة أن رسم الـ 100 ريال المخصص لرخصة عمل حاملي الإقامة المميزة يعد مبلغاً رمزياً مقارنة بالمقابل المالي السنوي الذي تتحمله المنشآت عن العمالة الوافدة التقليدية، والذي قد يصل إلى 9600 ريال سنوياً؛ الأمر الذي يمنح حاملي هذه الإقامة ميزة تنافسية كبرى في سوق العمل السعودي. صحيفة عكاظ.
ومن جانب آخر، تتيح منظومة الخدمات الرقمية عبر منصة "أجير" المرتبطة بـ "قوى" إمكانية تعاقد المنشآت مع التابعين لحاملي الإقامة المميزة، مما يسهم في توفير مرونة أكبر لأصحاب الأعمال في الاستفادة من الكفاءات المقيمة وأفراد أسرهم دون الحاجة لإجراءات نقل الخدمات التقليدية، المصدر.
إجراءات الاستقالة وتعديل بيانات التأشيرات
أوضحت «قوى» بشأن إجراءات إنهاء العلاقة التعاقدية أن "بإمكان الموظف سحب طلب الاستقالة خلال مدة 7 أيام، شريطة ألا يكون صاحب العمل قد قام بقبول الطلب أو اتخذ قراراً بتأجيله خلال تلك الفترة"، وأضافت أن فترات الإنذار تخضع للشروط والبنود المنصوص عليها في عقد العمل الفردي، والتي قد تختلف من موظف إلى آخر.
وفيما يخص شؤون التأشيرات، أكدت المنصة عدم إمكانية تعديل معلومات التأشيرة بعد إصدارها بشكل رسمي، مشددة على أنه في حال إدخال بيانات غير صحيحة، يجب إلغاء التأشيرة الحالية وإصدار تأشيرة بديلة بالبيانات الصحيحة.
💬 النقاش
لا توجد مشاركات بعد. كن أول من يشارك!