بدر العنزي يتوقع اختفاء قيود ساعات العمل واعتماد نظام الست ساعات يوميا للقضاء على النمطية

أكد مستشار الموارد البشرية، بدر العنزي، خلال مداخلة مع قناة «روتانا خليجية»، أن الروتين الوظيفي يعد من التحديات التي تحد من شغف العاملين، موضحاً أن تنوع المهارات والمهام يشكل المقياس الفعلي لتقييم كفاءة الموظف مقارنة بمدة الخدمة فقط.

تأثير الروتين على الشغف المهني

بين العنزي أن غياب التجديد والتدوير في بيئة العمل ينعكس سلباً على أداء العاملين، بالإضافة إلى إضعاف شغفهم تجاه المهام الموكلة إليهم.

كما قال العنزي: "إن الروتين من أسوأ ما يواجهه الموظف، لأن الإنسان بطبيعته يمل من أي روتين في الحياة، ولا يمكن أن يتحول الروتين إلى شغف".

معايير قياس جودة الموظف

أوضح مستشار الموارد البشرية أن طول مدة الخدمة الوظيفية لا يعكس بالضرورة كفاءة الموظف، وتحديداً إذا افتقرت تلك السنوات إلى التجديد وتعدد المهام والمسؤوليات.

وتابع قائلاً: "ثلاث سنوات خبرة قد تكون أعلى وأكثر فائدة من خبرة 20 عاما اذا كانت هذه السنوات الثلاث بها تنوع في المهارات والخبرات، وهو ما يسمى بالتدوير داخل مكان العمل".

إلى ذلك، حدد العنزي الركائز التي تقيس كفاءة الموظف استناداً إلى مسيرته المهنية، وهي:

• تنوع الخبرات التي اكتسبها الموظف.
• المهام المتعددة التي قام بأدائها.
• القرارات التي تم اتخاذها خلال فترة عمله.