مستشار موارد بشرية يقترح اعتماد 6 ساعات عمل يوميا و35 ساعة أسبوعيا لمواكبة المتغيرات العالمية

أكد مستشار الموارد البشرية بدر العنزي أن نظام الـ6 ساعات عمل يومياً يمثل النموذج الأنسب لتحسين جودة الحياة ورفع كفاءة الأداء في الوقت الراهن، متوقعاً في الوقت ذاته أن تفقد ساعات العمل المحددة في العقود التقليدية قيمتها خلال سنوات قليلة.

رؤية العنزي للتحول نحو 35 ساعة عمل أسبوعياً

وخلال حديثه لبرنامج "يا هلا" على قناة "روتانا خليجية"، أوضح المستشار بدر العنزي أن تطبيق نظام الـ6 ساعات عمل هو الخيار الأفضل لمواكبة المتغيرات العالمية وتحسين بيئة العمل، كما شدد العنزي على ضرورة كسر القوالب النمطية التي تربط الإنتاجية بالتواجد الجسدي الطويل، حيث صرح حرفياً: "لا نزال ندير العمل بمفهوم الدوام والتواجد على الكرسي لثماني ساعات في معظم المنظمات، ولا يمكن أن نواكب المتغيرات الحديثة إلا بالعمل 35 ساعة أسبوعيا وإجازة يومين ونصف".

بيانات مبادرة ساعات العمل المرنة في الرياض

تتقاطع رؤية العنزي مع الخطوات العملية التي اتخذتها الهيئة الملكية لمدينة الرياض مؤخراً لرفع جودة الحياة، خاصة في المناطق الحيوية المزدحمة؛ حيث توضح البيانات التالية تفاصيل المبادرة التي انطلقت في وقت سابق من يونيو الجاري:

عوائق الثقافة الإدارية التقليدية وفرص العمل عن بعد

أشار العنزي إلى أن تمسك بعض المديرين بالنمط التقليدي وثقافة "التواجد لثماني ساعات" يعيق الاستفادة من التقنيات الحديثة والتحول الفعلي نحو أنظمة العمل المرنة، وبناءً على ذلك، لفت إلى أن "العمل عن بعد" يمثل ميزة كبرى تسهم في تجاوز العقبات اللوجستية وتدعم توظيف السعوديين والسعوديات في مختلف الأنشطة بفعالية أكبر.

وفي ختام حديثه، أكد المستشار أن مبادرة الهيئة الملكية لمدينة الرياض بوضع ساعات مرنة تعد خطوة إيجابية لتحسين بيئة العمل وتخفيف الازدحام المروري في العاصمة، مما يعزز من كفاءة الأداء العام للكوادر الوطنية.