كيف يمكن للعمال في المملكة العربية السعودية تحصيل أجورهم المتأخرة دون الحاجة إلى رفع دعوى عمالية أو الدخول في إجراءات التسوية الودية؟
وتتم هذه العملية من خلال الاستفادة من صفة "السند التنفيذي" التي تكتسبها عقود العمل الموثقة، إذ أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن العقود المحدثة أو الموثقة بعد أكتوبر 2025 تمنح صاحب الحق صلاحية التوجه مباشرة إلى القضاء التنفيذي لاسترداد مستحقاته المالية المتعثرة.
| الحالة | المدة الزمنية للاستحقاق | الإجراء النظامي |
|---|---|---|
| تأخر صرف الراتب كاملاً | بعد مضي 30 يوماً | تقديم طلب تنفيذ عبر منصة "ناجز" |
| صرف الراتب بشكل جزئي | بعد مضي 90 يوماً | تقديم طلب "محكمة افتراضية" |
| مهلة المنشأة للسداد | 5 أيام عمل | السداد أو الاعتراض قبل التنفيذ الجبري |
آلية التحقق من صفة السند التنفيذي لعقد العمل
أبانت الوزارة ضرورة قيام العامل بالدخول إلى منصة قوى (Qiwa) للتأكد من أن عقد العمل الموثق قد اكتسب فعلياً صفة السند التنفيذي، وفي هذا الصدد، أشار تقرير نشره موقع Saudi Gazette إلى أن هذه الصفة القانونية تُلغي الحاجة للإجراءات المطولة في الحالات التي تشملها المبادرة، مما يسهم في تسريع استعادة الحقوق المالية.
خطوات تقديم طلب التنفيذ عبر منصة "ناجز"
في حال استيفاء الشروط ومضي المدة النظامية المقدرة بـ 30 يوماً على تاريخ استحقاق الأجر دون استلام المبلغ كاملاً، يمكن للعامل اتباع الخطوات التالية:
- الانتقال إلى منصة ناجز (Najiz) التابعة لوزارة العدل.
- اختيار خدمات التنفيذ ثم تقديم "طلب تنفيذ".
- إرفاق بيانات عقد العمل الموثق الذي يحمل رقم التنفيذ الصادر من مركز التوثيق.
ومن جانبها، ذكرت الوزارة أن المبادرة تهدف بشكل رئيسي إلى تسهيل الإجراءات وحماية الحقوق التعاقدية من خلال الربط التقني المباشر بين وزارتي الموارد البشرية والعدل، لضمان استقرار العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل.
💬 النقاش
لا توجد مشاركات بعد. كن أول من يشارك!