أقرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية دليلاً إجرائياً لتنفيذ تقييمات اللياقة المهنية وفحوصات الأمراض غير السارية لجميع العاملين في المملكة، ومن المقرر أن يبدأ الإطلاق التدريجي للمشروع بموظفي القطاع العام والجهات غير الربحية، قبل التوسع ليشمل كافة المهن والقطاعات الاقتصادية، بحسب تقرير لموقع "سعودي جازيت" استناداً إلى صحيفة "عكاظ".
مراحل التنفيذ الثلاث
الأساس النظامي والجدول الزمني للائحة
يستند الدليل الإجرائي لتنفيذ هذه التقييمات، والذي نُشر حديثاً عبر البوابة الرسمية للوزارة في ، إلى المادة (20) من لائحة فحوصات اللياقة المهنية والأمراض غير المعدية، وبناءً على ذلك، اعتُمد هذا التنظيم المتكامل لقطاع العمل بموجب القرار الوزاري رقم 33232، ليضع الإطار المرجعي لكافة الإجراءات الصحية للمنشآت. Hrsd
وفي سياق ذي صلة، أفردت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية جدولاً زمنياً متدرجاً لإلزامية هذه الفحوصات الطبية على جميع العاملين، ويهدف هذا التدرج المعتمد إلى ضمان التزام المنشآت بالانتقال من مرحلة الفحص الأولي قبل بدء التعيين، وصولاً إلى مرحلة التطبيق الشامل للائحة بشكل محكم وموحد. Okaznews
وأوضح الدليل أن خطة تنفيذ الفحوصات تتوزع على ثلاث مراحل رئيسية، وفقاً للجدول الزمني التنظيمي التالي:
| المرحلة | المدة الزمنية | التفاصيل والإجراءات |
|---|---|---|
| المرحلة الأولى | خلال الأشهر الستة الأولى من دخول اللوائح حيز التنفيذ | إلزام المنشآت بإجراء فحوصات الأمراض غير السارية الإلزامية للموظفين قبل بدء التوظيف، مع رفع النتائج عبر النظام الإلكتروني المعتمد. |
| المرحلة الثانية | تستمر لمدة 12 شهراً فور الانتهاء من المرحلة الأولى | التوسع التدريجي ليشمل الموظفين الحاليين مع إعطاء الأولوية للمنشآت عالية المخاطر، واستكمال ربط جميع المنشآت بالنظام الإلكتروني. |
| المرحلة الثالثة | التطبيق الكامل | تطبيق اللوائح على جميع الجهات والمنشآت والعاملين في مختلف القطاعات، ويُشترط فيها امتثال جهات القطاع العام والمنظمات غير الربحية، ويشمل ذلك الموظفين الدائمين، والعمال المؤقتين والموسميين، والمتدربين، والأشخاص ذوي الإعاقة، والعاملين عن بُعد. |
تغيير المهنة لغير المجتازين
نص الدليل على منع الموظفين الذين لا يستوفون متطلبات اللياقة المهنية المقررة من الاستمرار في ممارسة مهنهم، كما ألزم الجهة أو المنشأة باتخاذ التدابير اللازمة لتغيير مهنة الموظف، مع السماح بإجراء فحوصات إضافية لإثبات قدرتهم على أداء المهام المطلوبة.
علاوة على ذلك، يُمنع الباحثون عن عمل الذين يكملون إجراءات توظيفهم من البدء في مهامهم حتى تصدر نتائج فحوصاتهم وتُعتمد من طبيب متخصص في الطب المهني، في حين تُجرى الفحوصات للموظفين على رأس العمل في حالات الإصابات أو الأمراض المهنية، أو عند تغيير المهنة وبيئة العمل، إلى جانب الحالات التي تتطلب إجراء تقييمات دورية بناءً على طبيعة المهنة.
ومن الجدير بالذكر أن هذا الدليل يهدف إلى توحيد إجراءات تطبيق اللوائح، وضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية، فضلاً عن تعزيز حماية صحة العمال والسلامة المهنية من خلال نظام موحد لتقييمات اللياقة المهنية وفحوصات الأمراض غير السارية.
💬 النقاش
لا توجد مشاركات بعد. كن أول من يشارك!