سيلمس الموظفون وسكان العاصمة الرياض تحسناً تدريجياً في انسيابية الحركة المرورية وتقليصاً لفترات الذروة الخانقة مع توسع تطبيق نظام العمل المرن في قطاعات واسعة بالمدينة.
ويأتي هذا التوجه بعدما دخلت المبادرة التي أطلقتها الهيئة الملكية لمدينة الرياض، بالشراكة مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، حيز التنفيذ في 2 يونيو الجاري، لتشمل أكثر من 50 جهة عبر مراكز التوظيف الرئيسية في العاصمة.
وفي سياق متصل، تؤكد الهيئة الملكية أن هذا الإجراء يمدد نافذة ساعات العمل المرنة إلى أربع ساعات، الأمر الذي يتيح للمنظمات توزيع أوقات وصول ومغادرة الموظفين للمساهمة في تخفيف الضغط على شبكة الطرق في مدينة الرياض خلال فترات الذروة.
| الفئة التنظيمية | نافذة الحضور المرنة | المناطق المشمولة |
|---|---|---|
| الجهات الخاضعة لنظام الخدمة المدنية | 05:30 صباحاً - 09:30 صباحاً | مركز الملك عبد الله المالي (KAFD) |
| الجهات الخاضعة لنظام العمل | 07:00 صباحاً - 11:00 صباحاً | المدينة الرقمية، حي السفارات |
| أهداف المبادرة | تقليل الازدحام وتحسين التنقل | ليسن فالي، غرناطة للأعمال، واجهة روشن |
أهداف وقواعد ساعات العمل الجديدة
تسمح المبادرة للمنظمات المشاركة بتقديم مرونة أكبر في أوقات بدء وانتهاء عمل الموظفين ضمن نافذة زمنية مدتها أربع ساعات، حيث صُمم البرنامج لتحقيق تقليل الازدحام المروري خلال فترات الذروة وتحسين التنقل في أنحاء مدينة الرياض.
إلى جانب ذلك، تسعى المبادرة إلى منح الموظفين مرونة أكبر في تحديد أوقات الوصول، وتعزيز بيئة العمل، ودعم تطوير بيئة حضرية أكثر كفاءة واستدامة في العاصمة.
المناطق المشمولة في الرياض
تنطبق المبادرة على الجهات الواقعة في ست مناطق عمل محددة تمثل أبرز المواقع التجارية والإدارية وقطاع الأعمال في الرياض، وهي:
- مركز الملك عبد الله المالي (KAFD).
- المدينة الرقمية (Digital City).
- حي السفارات (Diplomatic Quarter).
- ليسن فالي (Laysen Valley).
- غرناطة للأعمال (Granada Business).
- واجهة روشن (ROSHN Front).
فوارق التوقيت بين أنظمة العمل والخدمة المدنية
تحدد المبادرة نوافذ زمنية متباينة للحضور بناءً على المرجعية التنظيمية لكل جهة، حيث تبدأ فترة الحضور المرنة للجهات الحكومية الخاضعة لنظام الخدمة المدنية من الساعة وحتى ، بينما حُددت نافذة حضور الجهات الخاضعة لنظام العمل بين الساعة و ، مع الالتزام بإكمال عدد الساعات اليومية المقررة نظاماً. alriyadh.
ومن شأن هذا التوزيع الدقيق أن يساهم في تفتيت ذروة الازدحام المروري التي كشفت دراسات علمية حديثة أنها تتسبب في شعور نحو 80% من سكان الرياض بالتوتر النفسي أثناء التنقل، مما يجعل المبادرة أداة لتحسين جودة الحياة والإنتاجية الوظيفية إلى جانب دورها في تخفيف الضغط على المحاور الرئيسية بالعاصمة.
.الفئات المشمولة والقطاعات المستثناة
تستهدف المبادرة الموظفين في الوظائف الإدارية ذات ساعات العمل الثابتة داخل المنظمات المشاركة في المناطق الست المحددة، حيث يمكن لهؤلاء الموظفين الاستفادة من جداول الوصول والمغادرة المتدرجة بموجب الإطار الجديد.
بيد أن البرنامج لا ينطبق على القطاعات التي تتطلب عمليات مستمرة وتقديم خدمات دون انقطاع، إذ تشمل الفئات المستثناة الرعاية الصحية، والتعليم العام، والوظائف الميدانية، والأدوار التشغيلية.
ومن المقرر أن تستمر هذه الوظائف في العمل بموجب متطلبات الجدولة الحالية دون تغيير، نظراً لأن هذه المبادرة تشكل جزءاً من حزمة أوسع من المشاريع التي تنفذها الهيئة الملكية لمدينة الرياض لتحسين التنقل، والتي تتضمن تطوير شبكة الطرق وأنظمة النقل العام.
وفي ختام بيانها، ذكرت الهيئة الملكية لمدينة الرياض أن المبادرة "تهدف إلى دعم نظام نقل أكثر كفاءة مع المساعدة في تحسين جودة الحياة بشكل عام للسكان والعاملين في المدينة".
💬 النقاش
لا توجد مشاركات بعد. كن أول من يشارك!