سيحتاج حاملو الإقامة المميزة في السعودية إلى استخراج تصاريح عمل خاصة تتيح لهم الانخراط في سوق العمل وفق التنظيمات المحدثة، في حين سيتعين على أصحاب الأعمال والموظفين الالتزام بالآليات الجديدة لدفع الرسوم وتوثيق العقود عبر منصة «قوى» لضمان استمرار العلاقة التعاقدية دون عوائق نظامية.
ووفقاً لتقرير نشره موقع Arabian Business، أصبح يُشترط الآن حصول حاملي الإقامة المميزة في السعودية على تصاريح عمل خاصة، وفي سياق متصل، أوضحت منصة «قوى» ضرورة دفع جميع الرسوم حصراً عبر البطاقات البنكية، أو نظام المدفوعات «سداد»، أو خاصية محفظة قوى، كما أعلنت المنصة إتاحة توثيق عقود التدريب للمستفيدين من برنامج «تمهير» عبر خدماتها.
علاوة على ذلك، بينت المنصة أن عقود التدريب الخاصة بالمستفيدين من برنامج «تمهير» لن تسهم في تحقيق مستهدفات التوطين، كما أنها لا تدخل ضمن متطلبات الامتثال الحالية المتعلقة بتوثيق عقود العمل، وفي سياق الإجراءات الوظيفية، يتاح للموظفين سحب طلبات الاستقالة خلال سبعة أيام في حال عدم قبول صاحب العمل للطلب أو تأجيله للقرار، مع الإشارة إلى اختلاف فترات الإشعار من موظف لآخر، ومن جهة أخرى، لفتت الإجراءات المتعلقة بالاستقدام إلى أن بيانات التأشيرة لا يمكن تحديثها بعد إصدارها حتى في حال إدخال البيانات بشكل غير صحيح، مما يستوجب في هذا السيناريو إلغاء التأشيرة واستبدالها بأخرى جديدة.
إجراءات إضافية لتصاريح الإقامة المميزة وإلغاء الاستقالات
تشترط منصة «قوى» عبر خدمتها المخصصة لتابعي حاملي الإقامة المميزة أن تكون المنشأة الراغبة في التعاقد قائمة، وفي النطاق الأخضر المنخفض فما فوق، ولديها رصيد تأشيرات متاح، حيث تتضمن خطوات إصدار التصريح إدخال بيانات التابع والعقد، ثم إصدار الفاتورة لتسديد الرسوم عبر نظام المدفوعات «سداد» قبل اعتماد التصريح وتحديث الحالة. Qiwa
أما لاستكمال إجراءات إنهاء العقود أو سحب الاستقالات، تتيح المنصة للموظف طلب إلغاء إنهاء العقد، بحيث تصل هذه الطلبات إلى حساب صاحب العمل بصفحة «إدارة العقد»، وبالتالي يُتاح للمنشأة استعراض طلبات الإلغاء قيد الانتظار لاتخاذ قرار بالموافقة عليها أو رفضها، وهو ما ينظم العلاقة التعاقدية قبل دخول الإنهاء حيز التنفيذ الفعلي. Qiwa
💬 النقاش
لا توجد مشاركات بعد. كن أول من يشارك!