الأكاديمية المالية تطلق مبادرة تطوير القيادات النسائية 2026 لتمكين أكثر من 2000 كفاءة سعودية

ما هي أهداف مبادرة "تطوير القيادات النسائية" التي أطلقتها الأكاديمية المالية لعام 2026؟

وفي هذا الصدد، تستهدف المبادرة تمكين أكثر من 2000 كفاءة نسائية في القطاع المالي السعودي من خلال برامج تدريبية وإرشادية متخصصة؛ وذلك لتعزيز تواجدهن في المواقع التنفيذية ومراكز صنع القرار، بما يسهم في رفع القدرة التنافسية للاقتصاد الوطني تماشياً مع رؤية المملكة 2030.

دعم مستهدفات رؤية المملكة 2030 في القطاع المالي

تعد مبادرة "تطوير القيادات النسائية" ركيزة أساسية ضمن الجهود الوطنية الرامية لزيادة مشاركة المرأة في سوق العمل السعودي، حيث تعمل هذه الخطوة على تعزيز التنوع داخل القطاع المالي، مما يوفر مسارات مهنية متكاملة تمكن الكفاءات النسائية من تطوير مهاراتهن القيادية، إن تمكين المرأة في هذا القطاع الحيوي يهدف إلى ضخ دماء جديدة في مراكز صنع القرار وضمان وجود الكفاءات في المواقع التنفيذية العليا، الأمر الذي يجعل بيئة العمل المالية أكثر ديناميكية واستجابة للمتغيرات العالمية.

آل خمسان: بناء القيادات النوعية مُمكّن رئيس لاستدامة القطاع

صرح الرئيس التنفيذي للأكاديمية المالية، مانع بن محمد آل خمسان، بأن إطلاق هذه المبادرة يأتي "انطلاقًا من إيمان الأكاديمية بأن بناء القيادات النوعية يمثل أحد الممكنات الرئيسة لاستدامة نمو القطاع المالي وتعزيز تنافسيته"، وأكد آل خمسان أن المرحلة الحالية والمستقبلية تتطلب كوادر قيادية تمتلك الأدوات اللازمة لاتخاذ قرارات إستراتيجية قادرة على قيادة التحول وصناعة أثر مؤسسي مستدام يواكب تطلعات المملكة.

وفي سياق متصل، أشار آل خمسان إلى أن تصميم المبادرة تم بالتعاون مع جهات أكاديمية وعلمية مرموقة، تشمل كلية لندن للأعمال ومركز الحوكمة؛ بهدف تقديم مسار قيادي يدمج بين ثلاثة عناصر أساسية:

• التدريب التنفيذي المكثف لتطوير المهارات القيادية العليا.
• الإرشاد المهني المتخصص لربط الكفاءات بالخبرات الميدانية.
• التأهيل لعضوية مجالس الإدارة لضمان الجاهزية للمناصب الرقابية والتشريعية.

ديمة اليحيى: تحول دور المرأة السعودية نحو صناعة القرار

أكدت الأمين العام لمنظمة التعاون الرقمي، ديمة بنت يحيى اليحيى، أن المشهد القيادي في المملكة شهد تطوراً جوهرياً، حيث قالت: "المملكة تجاوزت مرحلة السؤال عن مشاركة المرأة إلى مرحلة توسيع نفوذها في أعلى مستويات القيادة وصناعة القرار والحوكمة"، وأشارت اليحيى إلى أن المرأة تشغل حالياً أكثر من 44% من مناصب الإدارة العليا والوسطى في المملكة، وهي زيادة تفوق 50% عما كان عليه الوضع في عام 2017.

كذلك، لفتت اليحيى إلى أن المرأة السعودية أصبحت من صناع التحول الاقتصادي، مشددة على أن التحدي الحالي يكمن في ضمان استمرارية هذه المسارات وتوفير الخبرات اللازمة للوصول إلى عضوية مجالس الإدارة، ومن ثم أوضحت أن القطاع المالي يحتاج إلى قادة يتبنون "الاحتضان المهني" الذي يفتح الأبواب أمام المواهب النسائية للوصول إلى قمة الهرم الوظيفي.

تداعيات المبادرة على مستقبل القطاع المالي السعودي

من المتوقع أن تسهم هذه المبادرة في توسيع قاعدة القيادات الوطنية المؤهلة ورفع مستوى التمثيل القيادي للمرأة بشكل مباشر، ويركز التدريب على مجالات إدارة المخاطر وفهم المشهد الجيوسياسي، مما قد يؤدي إلى:

• تمكين القياديات من اتخاذ قرارات إستراتيجية مبنية على تحليل دقيق للمخاطر المالية.
• تعزيز حوكمة الشركات عبر تأهيل 100 مرشحة لعضوية مجالس الإدارة.
• دعم برنامج تطوير القطاع المالي من خلال رفع كفاءة رأس المال البشري.
• خلق بيئة عمل تنافسية تعتمد على التميز المهني والكفاءة.

ومن جانبها، تواصل الأكاديمية المالية دورها كجهة تمكينية لسد الفجوات المهارية، وضمان جاهزية الكوادر الوطنية لمواجهة التحديات الاقتصادية عبر برامج تجمع بين المعرفة الأكاديمية والخبرة العملية.