تمضي برامج التحول الصحي في المملكة نحو رفع الكفاءة التشغيلية وتعزيز تكامل مستويات الرعاية الصحية ضمن منظومة العمل المؤسسي.
وفي هذا الإطار، اختتمت شركة الصحة القابضة المرحلة الثانية من إجراءات انتقال أكثر من 68 ألف موظف وموظفة من الكوادر الصحية والإدارية بوزارة الصحة إلى سبعة تجمعات صحية، مسجلة نسبة قبول لعروض الانتقال تجاوزت 99% للمبادرين بإبداء رغباتهم.
وتفصيلاً، شملت هذه المرحلة تجمعات الأحساء، الطائف، نجران، حائل، تبوك، الحدود الشمالية، وحفر الباطن.
الجدول الزمني ومؤشرات الاستجابة للمرحلة الثانية
أعلنت وزارة الصحة أن التجمعات الصحية السبعة المستهدفة في هذه الدفعة بدأت فعلياً بإرسال طلبات الانتقال لمنسوبيها يوم الخميس ، وهي خطوة جاءت إيذاناً بانطلاق المرحلة الثانية لاستكمال إجراءات تسكين الكوادر وتوقيع العقود لضمان سلاسة التحول. وكالة الأنباء السعودية (واس)
من جانبها، حددت شركة الصحة القابضة الساعة الثانية عشرة ظهراً من يوم السبت كآخر موعد للموظفين المشمولين لمراجعة عروضهم الوظيفية، في حين شهدت الأيام الثلاثة الأولى من الإطلاق تلقي رغبات أكثر من 87% من الموظفين، مدعومين بمراكز اتصال مختصة بمشاركة جهات حكومية أخرى للإجابة عن استفساراتهم ومواكبة تطلعاتهم. Alweeam
ارتفاع إجمالي المشمولين بالانتقال
رفع هذا الإجراء إجمالي المشمولين بخطط الانتقال خلال المرحلتين الأولى والثانية إلى أكثر من 130 ألف موظف وموظفة في 10 تجمعات صحية.
ومن الجدير بالذكر أن الإجراءات نُفذت واستكملت التعاقدات عبر منصة "قوى" استنادًا إلى قرار مجلس الوزراء رقم 616، وذلك بعد نجاح المرحلة السابقة التي غطت تجمعات الشرقية والقصيم والرياض الصحي الثاني، لضمان استمرار الأعمال التشغيلية وحفظ حقوق المنسوبين ومزاياهم الوظيفية.
دعم مؤشرات جودة الحياة
يمثل تمكين الكفاءات الوطنية في التجمعات الصحية خطوة ضمن مسار التحول الصحي لرفع الكفاءة التشغيلية وتعزيز تكامل مستويات الرعاية.
إضافة لما تقدم، يدعم هذا الإجراء تطبيق نموذج الرعاية الصحية السعودي الذي يركز على الوقاية قبل العلاج، كما يأتي امتدادًا للتقدم في مؤشرات جودة الحياة التي أسهمت في ارتفاع متوسط العمر المتوقع في المملكة إلى 79.7 عامًا دعمًا لمستهدفات رؤية المملكة 2030.
💬 النقاش
لا توجد مشاركات بعد. كن أول من يشارك!