أسامة الشمري يكشف عن أكثر الحقوق المالية التي يغفل عنها الموظفون ويفند مفاهيم خاطئة بشأن مكافأة نهاية الخدمة

قد يؤدي نقص الوعي بالأنظمة العمالية إلى ضياع مكتسباتك المالية والوظيفية التي كفلها لك القانون، الأمر الذي يجعل من فهم بنود التعاقد والاطلاع المستمر على التحديثات التشريعية ضرورة أساسية لحماية استقرارك المهني في عام 2026.

وفي هذا الصدد، أكد المستشار في الموارد البشرية أسامة الشمري، اليوم 11 يونيو 2026، وجود قصور في توعية الموظفين بحقوقهم المادية والقانونية، مشيراً إلى أن هذا الضعف المعرفي يعود لتقصير مشترك بين بعض إدارات الموارد البشرية والوعي الشخصي للموظفين، وأوضح خلال استضافته في برنامج "ياهلا" أن الحاجة أصبحت ملحة لرفع مستوى الثقافة العمالية بين الكوادر الوظيفية في القطاعات المختلفة، خاصة فيما يتعلق بجوانب الإجازات والتعويضات والمكافآت والحقوق المادية المتنوعة التي لا تزال دون المستوى المأمول لدى فئة من الموظفين والموظفات.

ومن وجهة نظره، يرى الشمري أن هذا النقص في المعرفة يمثل تقصيراً شخصياً من الموظف في البحث والاطلاع على بنود عقده ونظام العمل الذي يحكم علاقته بالمنشأة، وهو ما قد يؤدي إلى فقدان مزايا كفلها له النظام بوضوح، وفي المقابل، شدد على أن إدارات الموارد البشرية تتحمل دوراً حيوياً في جسر هذه الفجوة، إلا أن بعضها لا يولي اهتماماً كافياً بتبسيط وشرح الضمانات القانونية لمنسوبيها.

تحديات الوعي بالحقوق والواجبات في بيئة العمل 1447

يرتبط القصور المعرفي ببيئة العمل التي تتطلب اطلاعاً مستمراً على الأنظمة، حيث يقع على عاتق إدارات الموارد البشرية مسؤولية توضيح الحقوق المادية والضمانات القانونية، واعتبر الشمري أن غياب هذا الدور يترك الموظف عرضة للمفاهيم الخاطئة أو عدم الاستفادة من المزايا الوظيفية المتاحة، مؤكداً أن الوعي الشخصي يظل الركيزة الأولى للحفاظ على الحقوق.

تصريحات الشمري حول الثقافة القانونية للموظف

وفي سياق رصده للتجاوزات الناتجة عن غياب الوعي، قال أسامة الشمري: "تكليفه بدوام إضافي دون مقابل مادي والتأمين الطبي من أكثر الحقوق المالية التي يغفل عنها بعض الموظفين"، ويعكس هذا التصريح أهمية التدقيق في الالتزامات التعاقدية لضمان عدم ضياع المستحقات نتيجة غياب الثقافة القانونية الكافية داخل المنشأة.

كذلك، تطرق الشمري إلى واحدة من أكثر المعلومات المغلوطة انتشاراً في أوساط العاملين، حيث نوه إلى أن من أبرز المفاهيم الخاطئة المتداولة بين الموظفين بشأن مكافأة نهاية الخدمة هي أنهم: "لا يستحقونها إلا بعد تجاوز عامين من العمل"، ويؤدي استمرار مثل هذه المفاهيم إلى اتخاذ قرارات مهنية غير دقيقة، الأمر الذي يستوجب على الموظف العودة دائماً إلى المصادر الرسمية ونصوص نظام العمل السعودي المعتمدة عبر المنصات الحكومية الرسمية.