السعودية تعتمد لائحة جديدة لتوحيد أزياء الموظفين وتمنع الشعارات السياسية في بيئة العمل

تحدد اللائحة الجديدة لقواعد المظهر والسلوك للموظفين والعاملين في السعودية، الالتزامات المطلوبة في بيئة العمل للقطاعات العام والخاص وغير الربحي، علاوة على ذلك تشمل هذه القواعد محددات المشاركة في المحافل أو الظهور الإعلامي، لتوحيد المظهر العام للموظفين وإنهاء التباين في أزياء العمل.

ضوابط الزي الرسمي للموظفين

تلزم اللائحة، وفقاً لما نقلته "العربية"، الموظفين والعاملين السعوديين من الرجال بارتداء الزي الوطني الرسمي المكون من الثوب والغترة أو الشماغ، في حين تشترط القواعد على الموظفين غير السعوديين الالتزام بارتداء البدلة الرسمية.

ومن جهة أخرى، تنص اللائحة التنظيمية على التزام الموظفة والعاملة بارتداء اللباس المحتشم الساتر للبدن، بحيث لا يكون ضيقاً أو شفافاً، كما تشدد القواعد على تجنب ارتداء أي ملابس تحمل دلالات سياسية أو فكرية.

إلى ذلك، تلزم اللائحة الموظفين بالتقيد بالزي الرسمي للجهة متى ما تطلبت طبيعة العمل ذلك، حيث يشترط في الزي الموحد أن يكون ساتراً لجميع البدن، مع الالتزام بالمظهر المهني اللائق والمحافظة على نظافة اللباس والجسد.

السلوك المهني وقيم العمل

تفرض اللائحة على العاملين التحلي بالقيم والأخلاقيات الحسنة وعكسها على السلوك والمظهر المهني، كذلك تمنع اتباع أي سلوك يتنافى مع تعاليم الدين الإسلامي والقيم والتقاليد والثقافة السائدة في السعودية.

في سياق ذي صلة، تتطلب القواعد التزام الموظف بالنزاهة والشفافية والمسؤولية، واللباقة والحيادية واحترام خصوصية الغير، إذ تهدف هذه المحددات إلى توفير بيئة وظيفية تركز على الأداء المهني.

ومن جانب آخر، يجب على الموظف والعامل أثناء أداء عمله أو مشاركته في أي محفل أو ظهور الإعلامي، الابتعاد عن السلوكيات التي تسيء للأديان، حيث تشمل المحظورات إثارة النعرات القبلية، أو تبني مواقف سياسية ومعتقدات فكرية.