كيف يتم تطبيق مبادرة ساعات العمل المرنة في مدينة الرياض وما هي الفئات المستهدفة؟ بدأت الهيئة الملكية لمدينة الرياض، بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، مطلع يونيو الجاري 2026، تفعيل المبادرة في أكثر من 50 جهة حكومية داخل العاصمة؛ وذلك لرفع كفاءة الأداء الوظيفي وإحداث تحول في بيئة العمل بما يسهم في توزيع التدفق المروري.
| النظام الوظيفي | نافذة الحضور المرنة |
|---|---|
| الجهات الخاضعة لنظام الخدمة المدنية | من الساعة 5:30 صباحاً حتى 9:30 صباحاً |
| الجهات الحكومية الخاضعة لنظام العمل | من الساعة 7:00 صباحاً حتى 11:00 صباحاً |
وتسعى هذه الخطوة التنظيمية إلى تقليل حدة الازدحام في أوقات الذروة الصباحية التي تشهدها الطرق الرئيسية في الرياض، كما تمنح الكوادر البشرية القدرة على موازنة التزاماتهم الأسرية مع المتطلبات الوظيفية دون الإخلال بإنتاجية العمل أو الساعات المقررة نظاماً، وهو ما يتماشى مع التوسع العمراني والنمو السكاني المتسارع في العاصمة، مع التركيز على تحسين تجربة التنقل اليومي في مناطق الأعمال الكبرى مثل مركز الملك عبدالله المالي والمدينة الرقمية.
تفاصيل تطبيق مبادرة ساعات العمل المرنة في الرياض
تأتي هذه المبادرة التي أطلقتها الهيئة الملكية لمدينة الرياض بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، لتدخل حيز التنفيذ في مطلع يونيو 2026، مستهدفةً أكثر من 50 جهة حكومية، وقد حددت المبادرة نافذة حضور مرنة تمتد لأربع ساعات، تبدأ من الساعة 5:30 صباحاً وحتى 9:30 صباحاً للجهات الخاضعة لنظام الخدمة المدنية، ومن 7:00 صباحاً حتى 11:00 صباحاً للجهات الحكومية الخاضعة لنظام العمل. Alwatan.
وفي سياق متصل، يشمل التطبيق ست مناطق أعمال رئيسية في العاصمة، منها مركز الملك عبدالله المالي والمدينة الرقمية، سعياً لتخفيف الازدحام المروري ورفع كفاءة التنقل اليومي، كما تستثني الضوابط القطاعات التي تتطلب طبيعة عملها التواجد الكامل كالصحة والتعليم، مع التأكيد على ضرورة إكمال الموظف لساعات العمل اليومية المقررة نظاماً.
تصريحات رسمية حول ضوابط الانضباط الوظيفي
أوضح المختص في الموارد البشرية أسامة الشمري، في مداخلة رسمية عبر قناة الإخبارية، أن "العمل المرن نمط من الأنماط الأعمال وأتاح للموظف أربع ساعات في بداية عمله يأتي خلالها في أي وقت يشاء وما بعد تلك الفترة تطبق اللائحة التنفيذية بشأن الموظف".
وأضاف الشمري أن الضوابط الجديدة تضمن استمرارية الانضباط الوظيفي، مشيراً إلى أن "القرار وضع مرونة للحضور إلى مقر العمل لموظفي الخدمة المدنية بأربع ساعات عمل مرنة للحضور، وكذلك العاملين المطبق عليهم نظام العمل والجهات الحكومية، على أن يعوض الموظف ذلك خلال خروجه من العمل".
القطاعات المستثناة وحماية حقوق الموظف
تعد تفاصيل المواعيد جوهرية للموظف لضمان حماية حقوقه القانونية، إذ يتوجب على الجميع إكمال الساعات اليومية المقررة، مع الإدراك بأن تجاوز النافذة المرنة المحددة دون تعويض يعرض الموظف للإجراءات المتبعة في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية، وبالرغم من نطاق التطبيق الواسع، فقد استثنت الضوابط القطاعات التي تتطلب طبيعة عملها التواجد الكامل مثل الصحة والتعليم، لضمان استقرار الخدمات الأساسية المقدمة للمواطنين والمقيمين.
ومن جانب آخر، يرتبط الأثر المتوقع لهذه المبادرة بمدى الالتزام بالضوابط التقنية واللوجستية، الأمر الذي يضمن تحقيق التوازن بين مرونة الموظف ومصلحة العمل العامة في ظل التحولات التنموية التي تشهدها الرياض، مما قد يساعد في تحسين انسيابية الحركة المرورية وتقليل زمن الرحلات اليومية للسكان.
💬 النقاش
لا توجد مشاركات بعد. كن أول من يشارك!