الموارد البشرية تعلن بلوغ عدد المتطوعين مليون شخص وإطلاق مبادرات لمطابقة الفرص مع المهارات

سيتمكن الراغبون في التطوع من الانخراط في مبادرات تتناسب بشكل مباشر مع مهاراتهم وإمكاناتهم الفردية، مما يضمن حصولهم على الفرص الملائمة ويعظم من جودة وأثر مساهماتهم في مختلف القطاعات.

ويأتي هذا التوجه عبر تنفيذ فروع الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية استراتيجيات تركز على طرح مبادرات تنظيمية لرفع جودة الفرص التطوعية، حيث أوضح مدير إدارة التواصل المؤسسي بفرع الموارد البشرية في حائل، أحمد النماصي، الآلية المتبعة قائلاً: "نمو أعداد المتطوعين أسهم في تعزيز العمل التطوعي ولدينا استراتيجية لإطلاق مبادرات ترفع جودة فرص التطوع".

وفي إطار توضيح الآلية المخصصة لحفظ حقوق المتطوعين خلال مشاركاتهم، أضاف النماصي: "أن لدينا استراتيجية كذلك تتعلق بإطلاق الفرص ليحصل المتطوع على حقه في الفرصة الملائمة ليكون كل متطوع في الموقع الذي يناسبه مما ينعكس على جودة المبادرة".

الإطار التنظيمي لجهود التطوع

يخضع مسار توجيه المتطوعين لضوابط «نظام العمل التطوعي» الذي ينظم جميع الإجراءات المتعلقة بالمشاركة في المملكة، ويحدد إطاراً لكل جهد أو عمل يُقدم في هذا السياق، وفقاً لعدة معايير تنظيمية تشمل:

• أن يُقدم العمل من قبل شخص ذو صفة طبيعية أو اعتبارية.
• أن يتم الجهد بطوع الفرد واختياره المستقل.
• أن يكون الدافع الأساسي هو الرغبة في خدمة المجتمع وتنميته.